淺析加強工會干部自身修養與能力
  • 來源:
  • 吉林工人報
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  • 時間:
  • 2014-01-16 09:36

淺析加強工會干部自身修養與能力

 

耿愛軍

    觀點提示:作為新時期企業工會干部,不僅要加強理論知識的學習,還要培養自身修養和工作能力。在日常實踐中不斷探索和學習,以為職工服務的思想為原則,給職工創造良好工作氛圍,促進企業和諧發展。

  中國工會十六大指出,今后五年,全國各級工會要積極加強和改進工會自身建設,打造深受職工群眾信賴的“職工之家”。加強自身建設是工會工作創新發展的內在動力。工會工作要與時代同步伐,就必須深化改革、勇于創新,把自身建設擺在更加突出的位置,推進工會工作群眾化、民主化、制度化、法制化,努力建設學習型、服務型、創新型工會。作為工會干部,要做好新形勢下工會工作,就必須加強自身修養,增強服務能力。

  一、有效提高自身業務能力水平

  長春市燈泡電線有限公司工會工作在企業黨委和行政的支持下,不斷深入推進。作為工會干部能否肩負起黨與行政交付的任務、能否切實做好“職工群眾的娘家人”,關系到企業的和諧與穩定。而做好一切工作的根本保證就是要加強自身修養,才能發揮更大作為。

  認真學習業務知識和相關的法律法規,以政治理論學習為主。由于理論是日常工作和實踐的基礎,是人們行動的指南,同時也是人們做事的基本方向。作為企業工會干部,要努力學習政治理論知識,同時還要加強理論與實踐相結合,在學習的過程中要增強學習的自信心,明確工作方向,用理論指導實踐。工會干部只有熟練地掌握業務知識和相關的法律法規,才能對黨和政府的政策方針準確把握,既能做通群眾工作,又能解決實際問題,工作起來才能得心應手,才能保證其工作不偏離方向,不說外行話,從而樹立其在職工隊伍中的形象,為更好地開展工作奠定基礎。

  勇于實踐。這是工會干部提升自身工作能力的關鍵。如果工會干部只會說些行話、套話、大話而不去實踐,只能是個擺設,既出不了真知,更談不上駕馭企業工會工作的能力,久而久之就失去了在企業的存在價值。因此,要學用結合,勇于實踐,不斷提高組織能力。如:組織召開教代和職代會,動員和引導職工參與企業民主管理;組織職工開展技能競賽;為豐富職工業余文化生活,組織職工開展一系列職工喜聞樂見的文體活動等,這些都需要把職工有效地組織起來,需要有較強的實踐能力。

  善于拿來消化吸收,結合實際推進工作,這是工會干部快速提升自身工作能力的必由之路。大部分工會工作者都有一個學習同行業典型經驗并通過消化吸收,結合本單位實際進行“技術嫁接”,然后逐步開展工作的成長過程。這樣,既可以達到事半功倍的效果,又能更新單一固化的思維模式,獲取創新靈感。因此,工會干部要善于進行橫向交流,相互取長補短,以不斷提升自身工作能力。

  二、不斷提高經營管理素質

  工會是聯系職工與管理層的橋梁與紐帶,工會的工作宗旨是“圍繞中心服務大局”。這就要求工會工作在黨委的領導下、配合行政部門創造性地開展工作,以更好的為企業發展服務、為職工群眾服務。因此,工會干部不僅要精通與本職業務直接關聯的知識內容,而且還要熟悉本企業的生產經營管理模式,才能準確把握圍繞企業中心任務開展工作的切入點和結合點。

  工會干部要組織職工代表參與企業管理,行使民主監督權利,如果毫不知曉企業生產經營狀況和管理流程,就如同霧里看花,錯失了參與企業管理和民主監督的發言權;組織經濟技術活動也是如此,作為活動的組織者必須懂得生產經營管理,才能使活動計劃具有科學性和可行性。

  同時,工會干部還要掌握心理學、教育學、公共關系學、經濟學等方面的知識,這是由工會工作性質、特點以及改革開放不斷深化、社會矛盾逐漸尖銳化、復雜化的實際所決定的。工會工作的對象是廣大職工群眾,從知識分子到產業工人,從領導干部到一般群眾,面對如此復雜的群體,要把他們組織起來形成一個強有力的整體,工會干部不具有廣博的知識是難以勝任的。要學會與職工群眾溝通思想、聯絡感情,關心人、理解人、說服人,因勢利導地解決問題;要對文體、曲藝等方面的知識也有所涉獵,努力擴大知識面,進一步提高自身綜合素質。

  三、鞏固提高自身職業道德修養

  工會干部良好的職業修養是做好工會工作的前提。工會干部的職業道德有其獨特的規范,良好的工作心態和樸素的人本情懷是工會干部必須具備的。提高工會干部的職業修養關鍵要把握幾個要素,密切聯系、尊重信任、關心熱愛、規范行為、改進工作作風等。

  密切聯系群眾。密切聯系群眾是我們黨的優良傳統,要堅持從群眾中來、到群眾中去的群眾路線,虛心向職工群眾學習,善于吸取群眾的智慧和經驗。要經常深入職工群眾,關注職工群眾的呼聲和疾苦,及時解決職工群眾關心的實實在在的問題,與他們同呼吸、共命運。只有這樣,才能與職工群眾心貼心,為做好工作奠定良好的群眾基礎。

  尊重和信任職工群眾。實踐證明,只有尊重和信任職工群眾,工會干部才能得到職工群眾的信任和擁護,與職工群眾有思想上的溝通和感情上的共鳴,為做好群眾工作建立牢固思想基礎。

  關心熱愛職工群眾。關心和熱愛是工會干部與職工群眾建立感情的基礎,也是建立相互信任的紐帶。因此,工會干部在聯系職工群眾時態度要真誠。深入基層做群眾工作,要在感情上貼近群眾,主動與群眾交友結對,以心換心,拉近與群眾的距離;要在言語上融入職工群眾,與職工群眾講話、交談要態度和藹,言辭懇切,說真話、實話;要善于站在職工群眾的立場上講話,學會用職工群眾的話說職工群眾的事,用職工群眾的語言化解職工群眾心中的“結”。對基層職工群眾反映的意見或建議,要熱情接待,虛心傾聽,坦誠面對,客觀分析,及時研究解決。工會干部要想群眾所想,急群眾所急,把熱愛職工群眾、與職工群眾建立深厚的感情,作為工會干部培養良好職業道德的一個主要內容。

  規范自身行為。工會干部的威信和感召力不是靠權力建立的,而是靠其良好的修養和表率作用。因此,必須規范自身行為,做職工群眾的楷模,讓廣大職工切身感受到身邊的工會干部態度可親、人格可敬、言談可信、辦事可靠。

  改進工作作風。工會干部必須樹立群眾觀念和責任意識,始終想著“服務”兩個字,在感情上與職工融為一體,思想上與職工產生共鳴,工作中要主動服務、熱情服務、周到服務,提高辦事效率,認真地去履行自身的職責。在工作中狠抓自身作風建設,發揮表率作用,在職工中樹立良好形象,要經常深入基層、深入職工群眾之中,為職工群眾辦實事、排憂解難、切實把黨和組織的溫暖和關懷落到實處,在工作實踐中養成良好的工作作風。

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